Cadastrar minha empresa

Ao se cadastrar, sua empresa concorda com o seguinte: - A aprovação do cadastro é automática quando conseguimos confirmar publicamente que o CNPJ informado está ativo e condiz com o nome da empresa. Quando isso não é possível, o cadastro fica pendente para revisão manual. Podemos recusar ou suspender cadastros a qualquer momento, inclusive por suspeita de uso indevido dos dados dos candidatos. - Os currículos encontrados na busca contêm dados pessoais de candidatos que consentiram especificamente em ficar visíveis para empresas aprovadas (LGPD). Esses dados só podem ser usados para fins de recrutamento e seleção — não podem ser revendidos, repassados a terceiros ou usados para qualquer outra finalidade. O e-mail e telefone do candidato só ficam visíveis depois que sua empresa confirma, no perfil dele, que vai realizar uma entrevista. - Depois de confirmar uma entrevista (seja por uma vaga publicada ou por contato direto pelo banco de currículos), sua empresa se compromete a registrar o resultado (feedback) assim que a vaga relacionada encerrar. Enquanto houver feedback pendente de entrevistas já encerradas, o cadastro fica temporariamente impedido de publicar novas vagas — extensões de vagas já ativas não são afetadas. - O acesso à plataforma (publicar vagas, buscar currículos no banco e ver o contato de candidatos) depende de assinatura mensal de R$ 50,00, paga via Pix. A publicação de vagas é ilimitada dentro da assinatura, sem cobrança adicional por vaga. Sem assinatura ativa, o cadastro consegue apenas entrar e ver a própria situação — nenhuma outra função funciona. Vencida a assinatura, sua empresa tem 5 dias de carência antes do acesso ser bloqueado, e recebe um aviso por e-mail com 15 dias de antecedência do vencimento. Podemos alterar o valor da assinatura no futuro, sempre avisando com antecedência antes de qualquer novo valor passar a valer para o seu cadastro. - Sua empresa é responsável por manter os dados de cadastro (CNPJ, contato) atualizados e verdadeiros. - Responsabilidade sobre os dados dos candidatos: a partir do momento em que sua empresa acessa o currículo de um candidato (e, depois de confirmar entrevista, também o e-mail e telefone dele), sua empresa passa a ser a única responsável, perante o candidato e perante a lei (LGPD), pelo uso, guarda e proteção dessas informações — incluindo qualquer uso indevido, manipulação, repasse a terceiros não autorizado ou vazamento causado por sua empresa depois desse acesso. O FluiCurrículos não responde por ações da sua empresa sobre os dados de um candidato após o acesso ser concedido conforme o consentimento dele. Reclamações de candidatos sobre uso indevido podem levar à suspensão do seu cadastro.